Mät och utveckla psykologisk trygghet

Psykologisk trygghet påverkar hur människor samarbetar, lär sig, tar ansvar och hanterar förändring. När tryggheten är hög vågar människor bidra med idéer, ställa frågor, lyfta problem och använda sin kompetens fullt ut. När tryggheten är låg blir människor ofta mer försiktiga, tystare och mer fokuserade på att skydda sig själva.

Många ledare känner av kulturen i sina team – men har svårt att sätta ord på vad som faktiskt händer. Nu går det att mäta.

Genom Fearless Organization Scan blir det möjligt att synliggöra det som annars ofta är osynligt. Mätningen bygger på forskning av professor Amy C. Edmondson vid Harvard Business School och ger en tydlig bild av hur den psykologiska tryggheten upplevs i teamet eller organisationen.

Mätningen genomförs genom en kort anonym enkät och ger konkreta insikter inom fyra områden:

• Attityd till risk och misstag

• Öppna samtal

• Inkludering och mångfald

• Viljan att hjälpa varandra

Resultatet ger inte bara en känsla eller magkänsla kring kulturen – utan ett forskningsbaserat nuläge att arbeta vidare från. Det blir lättare att förstå varför vissa beteenden uppstår, vad som stärker tryggheten och vad som håller tillbaka samarbete, lärande och initiativförmåga.

Efter mätningen genomförs en återkoppling och workshop där vi tillsammans tittar på resultaten, identifierar styrkor och utvecklingsområden och omsätter insikter till konkreta beteenden och handlingar i vardagen.

Karin Otterbjörk hjälper ledningsgrupper, team och organisationer att utveckla psykologisk trygghet med fokus på självledarskap, samarbete, lärande och hållbara resultat.

Vill ni få en tydligare bild av kulturen i era team och skapa förutsättningar för mer ansvar, öppenhet och utveckling?
Kontakta Karin för att boka en mätning eller veta mer om upplägg och workshop.