Ta reda på gruppens nuläge och utveckla er psykologiska trygghet därifrån
70 % av cheferna överskattar den psykologiska tryggheten i sin grupp
Källa: Harrell, T (2020). Do we all agree? A mixed-method study of the inmpact of climate strength on psychological safety, team learning, and team performance, University if San Diego
Mät och utveckla psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet påverkar hur människor samarbetar, lär sig, tar ansvar och hanterar förändring. När tryggheten är hög vågar människor bidra med idéer, ställa frågor, lyfta problem och använda sin kompetens fullt ut. När tryggheten är låg blir människor ofta mer försiktiga, tystare och mer fokuserade på att skydda sig själva.
Många ledare känner av kulturen i sina team – men har svårt att sätta ord på vad som faktiskt händer: Det finns också studier som visar att en mycket stor andel ledare överskattar den psykologiska tryggheten i sina grupper. Nu går det att mäta.
Genom Fearless Organization Scan blir det möjligt att synliggöra det som annars ofta är osynligt. Mätningen bygger på forskning av professor Amy C. Edmondson vid Harvard Business School och ger en tydlig bild av hur den psykologiska tryggheten upplevs i teamet eller organisationen.
Mätningen genomförs genom en kort anonym enkät och ger konkreta insikter inom fyra områden:
Attityd till risk och misstag
Öppna samtal
Inkludering och mångfald
Viljan att hjälpa varandra
Resultatet ger inte bara en känsla eller magkänsla kring kulturen – utan ett forskningsbaserat nuläge att arbeta vidare från. Det blir lättare att förstå varför vissa beteenden uppstår, vad som stärker tryggheten och vad som håller tillbaka samarbete, lärande och initiativförmåga.
Efter mätningen genomförs en återkoppling och workshop där vi tillsammans tittar på resultaten, identifierar styrkor och utvecklingsområden och omsätter insikter till konkreta beteenden och handlingar i vardagen.
Karin Otterbjörk hjälper ledningsgrupper, team och organisationer att utveckla psykologisk trygghet med fokus på självledarskap, samarbete, lärande och hållbara resultat.
Vill ni få en tydligare bild av kulturen i era team och skapa förutsättningar för mer ansvar, öppenhet och utveckling?
Kontakta Karin för att boka en mätning eller veta mer om upplägg och workshop.
Karin erbjuder också en ledarutbildning som innebär 3 halvdagar där det är fokus på att etablera beteenden hos sig själv och i gruppen som stärker den psykologiska tryggheten.
Bättre innovation
Högre kvalitet på samtalen
Bättre lärande
Bättre hälsa
Högre effektivitet
Bättre innovation Högre kvalitet på samtalen Bättre lärande Bättre hälsa Högre effektivitet
FYRA DIMENSIONER SOM PÅVERKAR DEN TOTALA KÄNSLAN AV PSYKOLOGISKA TRYGGHET
VILJA ATT HJÄLPA
Team blir otrygga när människor inte kan hjälpa varandra eller känner sig uppskattade av sina teammedlemmar.
INKLUDERING OCH MÅNGFALD
När team-medlemmar känner sig inkluderade är de mer benägna att säga vad de tycker, bidra och tillföra värde till gruppen.
ATTITYD TILL RISK OCH MISSLYCKANDE
Team som håller misstag emot varandra riskerar att förlora både kontroll och framåtrörelse.
ÖPPNA SAMTAL
Ett team som har öppna och ärliga samtal har bättre förmåga att hantera svåra problem.
Mairutveckling jobbar utifrån etablerade och moderna teorier som påverkar förmågan att prestera på kort och lång sikt. Och som skapar engagerade och energifulla medarbetare.
Utvecklingskonsult Karin Otterbjörk har mångårig erfarenhet av att utforma och genomföra inspirationsföreläsningar, workshops, workshopserier, utbildningar och coachingupplägg som leder till resultat.
Utifrån nuläge och drömbild tas tjänsterna fram. Karin skapar bra business med människan i fokus. Givetvis finns det möjlighet att jobba digitalt, fysiskt eller som en mix, allt utifrån vad som passar just er.
Individer, små grupper, lite större grupper och riktigt stora grupper - Karin är van vid alla konstellationer och anpassar efter behov.